Democratie op de werkvloer, durf jij het aan?
Democratie bestaat al langer dan we denken. De oudst bekende democratie was in 6e tot 4e eeuw voor Christus in het Griekse Athene. Alhoewel toen niet van een algehele democratie gesproken kon worden, vrouwen, slaven en vreemdelingen mochten niet meestemmen.
Pas na de 2e wereldoorlog kwamen de volledige democratieën op, waaronder ook in ons land. Nu zijn wij zo vertrouwd en bekend met democratie dat we er eigenlijk niet meer zo bij stilstaan en het voor iedereen heel normaal is dat we enige vorm van inspraak hebben.
Democratie in je bedrijf
Maar heb je wel eens nagedacht over democratie op de werkvloer? In traditionele ondernemingen wordt alles voor de medewerkers van bovenaf beslist. Maar zou het ook zo kunnen zijn dat jouw mensen meedenken met het bedrijf, hun eigen invulling geven aan het werk en ook inspraak hebben meer of minder gebieden?
Stel je eens voor wat er gebeurt als je medewerkers zich niet meer hoeven zien als kleuters die een opdracht moeten uitvoeren, maar als volwassen mensen die hun eigen inbreng mogen hebben in het bedrijf? Ze worden zelfverzekerder en enthousiaster in hun werk, komen met goeie ideeën en voelen zich veel meer gewaardeerd in hun werk.
En hoe ziet dat er dan uit, je medewerkers inspraak geven in het bedrijf?
Dat heb je als ondernemer zelf in de hand. Je kunt bijvoorbeeld starten door met je medewerkers samen een plan te maken over het anders invullen van vakantie. Misschien durf je het wel aan je medewerkers zelf te laten beslissen wanneer en hoe vaak zij vakantie opnemen. Als zij hun werk maar goed doen en afkrijgen kan dat toch gewoon?
Maar je kunt ook veel verder gaan. Laat je team bijvoorbeeld zelf een manager of teamhoofd kiezen. Of laat medewerkers die met een probleem komen zelf met elkaar een oplossing aandragen. En laat mensen met een goed idee dit zelf uitwerken. Geef ze de verantwoordelijkheid, ze zijn volwassen en kunnen het aan!
Dat wordt toch een dure grap?!
Misschien denk je nu: “Oei, dat gaat me geld kosten!”, maar niets is minder waar. Wanneer je mensen lekker in hun werk zitten, zich gewaardeerd voelen en inspraak hebben gaan zij zich energieker voelen en meer werk verzetten. Daarnaast zal een fijne werkgever ook als zodanig op de kaart gezet worden en zullen tevreden werknemers zich hechten aan je bedrijf, waardoor er minder verloop is.
Onze Kikkr HR Dienstverlening is er speciaal voor bedrijven die anders willen gaan werken met hun medewerkers. Meer plezier op de werkvloer, meer energie en dynamiek onder je medewerkers. Wij kunnen jouw bedrijf helpen de sprong te maken!
