De feestdagendiscussie onder je medewerkers voorkomen
Veel ondernemers herkennen het. Er ontstaat discussie onder je medewerkers of zij nou wel of geen recht op vrij hebben tijdens een feestdag. En wat als je parttimer bent en je werkt nu net niet op de dag dat je fulltime collega’s lekker vrij zijn. Gewoon pech gehad toch?
Moet je je medewerkers betaald vrij geven op een feestdag?
Er zijn in Nederland een aantal wettelijke feestdagen vastgesteld.
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Pasen (eerste en tweede paasdag)
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag
- Hemelvaartsdag
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag)
- Kerstmis (eerste en tweede kerstdag)
Bij het woord wettelijk wordt vaak gedacht dat het verplicht is, maar niets is minder waar. Als werkgever ben je niet zomaar verplicht je medewerkers doorbetaald vrij te geven op wettelijke feestdagen.
Wanneer moet je je medewerkers vrij geven op een feestdag?
Wanneer je als werkgever bent gebonden aan een CAO en in die CAO wordt bepaald dat de wettelijke feestdagen doorbetaalde vrije dagen zijn voor de medewerkers, dan moet je ze inderdaad vrij geven op de betreffende dagen.
In een aantal branches is het wel mogelijk om je medewerkers op een feestdag te laten werken, maar dit werk geldt dan als overwerk en je medewerker heeft dan recht op de in de CAO bepaalde toeslag over de gewerkte uren van die dag.
Ook als je als werkgever in je arbeidsovereenkomsten aangeeft dat je medewerkers vrij zijn op wettelijke feestdagen, zul je je medewerkers betaald vrij moeten geven op deze dagen. In de meeste gevallen is je bedrijf dan ook dicht op een dergelijke dag.
Medewerkers zijn vrij op feestdagen, maar hoe zit het met mijn parttimers?
Het gebeurt vaak dat parttimers nu net niet werkzaam zijn op een feestdag. Als de medewerker bijvoorbeeld niet op maandag werkt, dan mist deze al de tweede paasdag en de tweede pinksterdag. Voor veel parttimers voelt dat als oneerlijk, maar werkgevers vinden dan dat de parttimer gewoon pech heeft gehad.
Maar deze vlieger gaat niet op, je fulltime medewerker werkt op deze manier naar verhouding minder uren dan je parttimer.
Het college van de rechten voor de mens heeft recent dan ook geoordeeld in een zaak van een parttime medewerkster dat deze gediscrimineerd werd ten opzichte van haar fulltime collega’s en dat zij gecompenseerd moet worden door haar de naar rato berekende vrije uren alsnog toe te kennen.
Discussies met je medewerkers voorkomen
Heb je als ondernemer ook discussies met je medewerkers en is het soms niet helder wat de regels zijn?
Wij van Kikkr kennen de regels en kunnen jou helpen duidelijkheid te scheppen in waar jouw medewerkers nou eigenlijk recht op hebben. Kikkr adviseert, maakt eerlijke en heldere arbeidsovereenkomsten op en stelt een personeelshandboek voor je op waarmee die discussie met je medewerkers niet meer nodig is omdat alles helder en duidelijk beschreven is.
Heb jij behoefte aan deze ondersteuning? Neem gerust contact met ons op en ontdek wat Kikkr voor jouw bedrijf kan betekenen!
